POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA

En PRODUCTOS J. V., S. L. (en adelante “JV”) entendemos la Responsabilidad Corporativa como el conjunto de acciones desarrolladas para construir relaciones de confianza, estables, sólidas y de beneficio mutuo con nuestros grupos de interés. Su objetivo es establecer los principios de actuación y compromisos que marcan nuestro comportamiento socialmente responsable y que se complementan con la POLÍTICA DE LA CALIDAD Y EL MEDIO AMBIENTE descrita en el siguiente apartado 5.3.

1. Políticas Anti-soborno: JV prohíbe estrictamente el soborno y la corrupción de todo tipo relacionados con la actividad profesional de la empresa. Los empleados descubiertos participando en un caso de soborno o corrupción -generándolo o recibiéndolo- se enfrentarán a medidas disciplinarias que pueden incluir el despido, sanciones económicas o procesamientos penales, según la gravedad del caso y de acuerdo a la legislación que sea aplicable, incluyendo las prácticas realizadas a través de terceros (agentes o representantes, vendedores, clientes, socios, proveedores, etc.).Los empleados deben rechazar, con cortesía pero con contundencia, cualquier tipo de soborno, por sutil que éste sea. Es decir, el empleado ha de evitar que sus comentarios den la impresión de que pueda estar proponiéndolo o aceptándolo. Hay que hacer saber al interlocutor que no queremos facilitar o recibir ningún tipo de obsequio o trato de favor, y que JV tiene políticas estrictas a este respecto y que podemos perder el trabajo si nos involucramos en conductas que violen dichos principios.

2. Políticas Éticas: En JV nos comprometemos a realizar todos nuestros negocios con honestidad, integridad, honradez y responsabilidad, como fundamentos de nuestro Código de Conducta y Ética Empresarial. En consecuencia, adquirimos el compromiso de rechazar relaciones comerciales o profesionales con organizaciones que utilicen el trabajo de menores o practiquen cualquier tipo de discriminación o maltrato por razones de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión u otra circunstancia personal o social.También es vigilada y rechazada toda actuación que pueda considerarse extorsión, acoso psicológico (mobbing) o acoso sexual en el trabajo, ya sean éstos verbales o físicos, y con uso o abuso de poder o sin él.Los recursos de la empresa y/o tareas de los empleados tampoco pueden utilizarse para contribuciones o actividades políticas. Obviamente, los empleados, durante su tiempo libre y como ciudadanos con derechos privados, podrán tener y mantener relaciones con fines políticos, si esa es su decisión, pero siempre fuera del horario laboral y de las actividades propias de la empresa.

3. Confidencialidad y Secreto Profesional: Los empleados de JV se comprometen a preservar la confidencialidad de la documentación e información recibida, directa o indirectamente, ya sea ésta propia de JV o la confiada por los clientes, requiriendo esa misma responsabilidad a sus proveedores. Tampoco está permitido trabajar simultáneamente en empresas que sean competencia de la nuestra. JV también mantiene la confidencialidad de los datos personales de todos sus empleados, facilitados exclusivamente para las gestiones derivadas de su relación laboral con la empresa.

4. Protección del Medio Ambiente: JV cumple con todas las normas aplicables en el país en relación con la protección de medio ambiente, la salud profesional y la seguridad y vigila que los efectos de la fabricación de productos sean los mínimos posibles para las personas y el entorno, siguiendo una apropiada gestión y política de protección del medio ambiente y los principios de Naciones Unidas en su Iniciativa de Pacto Global (UN Global Compact Initiative), así como las normativas de prohibición y declaración de substancias solicitadas por cada cliente. Cuando JV tenga que trabajar en las dependencias del cliente seguirá también sus regulaciones preventivas vigentes.

5. Política de Escalamiento para denuncias por deficiencias éticas: JV establece un sistema de escalamiento que permite a cualquier trabajador la posibilidad de denunciar cualquier irregularidad detectada respecto a los apartados anteriores, sin riesgo a represalias de ningún tipo, incluyendo la posibilidad de preservar su anonimato (a este efecto, pueden utilizarse también los buzones de sugerencias).
   La persona designada en nuestra organización para recibir este tipo de denuncias es el responsable de Recursos Humanos, quién debe atender estos comunicados con total discreción, imparcialidad y contundencia para preservar la honorabilidad de la empresa.